保護(hù)女職工的權(quán)益的方式如下：
《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動 。
【怎樣保護(hù)女職工的權(quán)益呢】第六十條規(guī)定 ， 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動 。
第六十一條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動 。
第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。
第六十三條規(guī)定 ， 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動 。
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