勞動合同上不寫工資待遇是不符合法律規(guī)定的，該部分無效 。但不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀(jì)律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責(zé)任 。
【勞動合同上不寫工資待遇是否有效】勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 。
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