【清明上班是幾倍工資】根據(jù)我國法律的規(guī)定 ， 在我國，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的節(jié)日，是國家規(guī)定的法定休息日，勞動者是可以帶薪休假的 。但是如果勞動者在清明節(jié)沒有帶薪休假，那么在節(jié)假日期間的工資是平常工資的三倍 。如果單位不發(fā)三倍工資，則違法了勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁 。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條 ， 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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