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怎么認(rèn)定非因本人意愿中斷就業(yè)

下列情形認(rèn)定為非因本人意愿中斷就業(yè):
1、終止勞動(dòng)合同的 。
2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的 。
3、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的 。
4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的 。
【法律依據(jù)】
【怎么認(rèn)定非因本人意愿中斷就業(yè)】《勞動(dòng)法》第32條 , 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。

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