用人單位安排勞動者調(diào)崗的，有兩種方式，第一種是協(xié)議變更；第二種是基于法定原因用人單位單方變更：即勞動者不能勝任工作成者醫(yī)療期滿后不能事原工作、用人單位可以調(diào)整工作位 。若用人單位并非因這兩這種原因當(dāng)方隨意變更勞動者的工作崗位的，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁 。
【工程師調(diào)崗為工人合法嗎】【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。
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