如果勞動者依法采用提前三十日書面申請離職、或者試用期提前三日口頭申請離職的 ， 不管用人單位是否批準(zhǔn) ， 到時間了就可以走人；就算勞動者沒有依法提前申請離職 ， 用人單位也沒有批準(zhǔn) ， 勞動者也可以離職 ， 但是 ， 如果由此造成用人單位損失的 ， 用人單位可以要求賠償 。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定 ， 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動合同 。
第三十七條規(guī)定 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動合同 。
《勞動合同法》第三十七條
【辭職未批直接走人可以嗎】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
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