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醫(yī)療期是如何規(guī)定的

醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來(lái)確定的,如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的,是可以解除勞動(dòng)合同的 。
【醫(yī)療期是如何規(guī)定的】職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:
(1)實(shí)際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上的為6個(gè)月 。
(2)實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月,10年以上15年以下的為12個(gè)月,15年以上20年以下的為18個(gè)月 , 20年以上的為24個(gè)月 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期 。

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