工傷期間是有工資的 ， 但是工傷需要休養(yǎng)的時間長短決定工資發(fā)放的數(shù)額 。受傷職工在停工留薪期內(nèi)，原本的工資、福利待遇是不變的 ， 由受傷員工所在單位按月支付給員工，但停工留薪期一般不多于12個月 。受傷員工的工資是指員工受傷之前十二個月的平均工資，要是沒有十二個月的工資標準，就不低于當?shù)仄骄べY的百分之六十 。
法律依據(jù)：【工傷期間有工資嗎】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 ， 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。工傷職工評定傷殘等級后 ， 停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 。
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