【企業(yè)員工內(nèi)退條件】根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業(yè)富余職工;(所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工)2、法定的內(nèi)退條件;(國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的” 。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲 。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲)3、職工本人自愿;4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意;5、勞動(dòng)部門備案;在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行 ?！秶?guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)發(fā)[1993]111號(hào)令)》第九條明確規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的 ， 經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng) 。
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