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單位裁減人員需要進(jìn)行哪些程序

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【單位裁減人員需要進(jìn)行哪些程序】用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況 ， 并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單 ， 裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；
4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書 。

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