03、政策兌現(xiàn)
(一)第1項，由各人才計劃實施單位負責受理，納入“海納百川”人才計劃一并實施;
(二)第2、3項，由各區(qū)(園區(qū))以及市教育局、衛(wèi)健委等按年度受理申請和兌現(xiàn)，各單位對人才在廈工作時間、用人單位支付薪酬等進行審核，對擬支持對象進行公示，公示結束后將各項補助資金撥付至用人單位，并于每年11月底前將資金撥付情況匯總至市人社局;
(三)第4項，由市委組織部、市人社局共同組織申報;
【廈門關于實施柔性引進人才激勵支持若干措施的通知?】(四)第5項，由組織實施的各區(qū)(園區(qū))或各部門受理 。
其他事項
1、本《通知》涉及的扶持獎勵標準與此前相關文件同類政策，按照“就高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行 。用人單位向稅收所屬區(qū)(園區(qū))申請兌現(xiàn)，每年度按財政體制統(tǒng)一進行市、區(qū)結算;市屬學校、醫(yī)療機構由市教育局、衛(wèi)健委負責兌現(xiàn) 。
2、市人社局負責建設全市柔性引才信息平臺，及時發(fā)布柔性引才需求信息，做好人才類別認定 。各區(qū)要做好本轄區(qū)內(nèi)柔性人才的跟蹤服務，定期評估柔性人才產(chǎn)生的經(jīng)濟和社會效益，為柔性引才工作提供良好環(huán)境 。
3、用人單位對柔性引進人才有培養(yǎng)使用、服務管理、督促考核等責任，要加強對柔性人才的績效評估，要嚴格區(qū)分全職引才和柔性引才界限，對存在通過簽訂虛假協(xié)議、謊報工作業(yè)績等方式騙取獎補資金的個人，將計入各級公共信用信息系統(tǒng)，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責任 。
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