需求層次理論是理論心理學提出的亞伯拉罕·馬斯洛在他1943年的論文“人類動機理論”心理學評論 。馬斯洛隨后將這個想法擴展到包括他對人類天生好奇心的觀察 。他的理論與許多其他人類發(fā)展心理學理論相似，其中一些理論著重描述人類成長的階段 。
擴展資料
【馬洛斯需求層次理論有何意義】馬斯洛的需要層次理論具有的現實意義有：
1、如果你想激勵某人 ， 就必須了解這個人目前處于哪個需要層次上 ， 并重點滿足這一層次或這個層次之上的需要 。如果管理者們都在試圖改變他們的組織或者管理活動，就必須使員工的需要得到滿足 。
2、五種需要中生理需要和安全需要是較低級的需要，社會需要、尊重需要和自我實現需要是較高級的需要 。高級需要通過內部使人得到滿足，低級需要則主要通過外部使人得到滿足 。
3、強化激勵作用 。針對員工的當前需要，提供相應的.獎勵可以強化激勵 。比如 ， 對于比較低層次的員工，物質的獎勵可能更具有激勵作用，而對于高層次的員工 ， 如高級專業(yè)人員和管理人員，工作的責任和成就感則更具有激勵作用 。
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