女職工權(quán)益被侵害的解決方法：
(1)向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 。
(2)向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁 。
(3)向人民法院提起訴訟 。
【法律依據(jù)】
【女職工權(quán)益被侵害該怎么辦】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十二條，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí) ， 有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴 。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴 。
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