勞動者的加班工資的計算是：
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；
【勞動者的加班工資是怎么算的】2、休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資 。
【法律依據】
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
推薦閱讀
- 以為世無足復為鼓琴者的意思 以為世無足復為鼓琴者的翻譯
- 炸醬面用什么醬
- 行李箱上的膠帶痕跡怎么去除
- 提花面料適合做什么衣服
- 表達寂寞孤獨的詩句有哪些 關于表達寂寞孤獨的詩句
- 領帶什么面料好領帶用什么面料做
- 微信中朋友圈@別人具體操作步驟
- 預防黃曲霉毒素中毒的措施
- 紅玉西瓜的特點是什么
- 木塑板的危害有哪些 木塑板好不好