1、如果員工在入職的時候，公司明確向員工告知了考核目標(biāo)，經(jīng)試用期考核，員工不合格的，可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
2、如未明確考核目標(biāo)，建議與員工協(xié)商解除勞動合同，支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
【公司應(yīng)怎么處理試用期不合格員工】3、公司還有其它低端職位的話，征求員工同意后，可進(jìn)行調(diào)崗處理 。注意要變更勞動合同 。
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