員工失職需要賠償?shù)那闆r：
1、用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償；
2、制定的這些規(guī)章制度是經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定；
3、證明損失的存在 ， 一般應(yīng)為直接損失；
4、證明員工存在故意或重大過失 。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ， 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。
【員工哪種失職需要賠錢】若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。
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