參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額;高于本人工資的，所在單位不得截留;
沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付;
生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30 。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條
【生育津貼和產(chǎn)假工資如何計算】女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假 。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付 。
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