故意在工作中受傷是否算工傷要根據具體情況而定，根據《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，以下情形不屬于工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的 。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
【故意在工作中受傷算工傷嗎】（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形 。
推薦閱讀
- 受傷司法鑒定程序是什么
- 五人以上打人怎么處罰
- 故意傷害罪的認定標準是什么
- 底肥、追肥這樣用 蔬菜換茬不“受傷”
- 李明月頭受傷是第幾集
- 故意傷害罪的既遂與未遂如何區(qū)分
- 故意撞人致5死8傷逃逸 大連寶馬撞人案司機被執(zhí)行死刑
- 故意損壞他人財物罪立案標準
- 故意傷害罪的量刑標準如何計算
- 故意殺人罪會造成死刑嗎