【人事外包與勞務派遣有什么區(qū)別】人事外包與勞務派遣的區(qū)別如下：
1、適用的法律不同；
2、勞動者管理的責任主體不同；
3、違法的后果不同；等等 。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十七條規(guī)定 ， 經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 。
經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記 。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務 。
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