勞動(dòng)合同違約只需要有違約行為存在即可 。
【勞動(dòng)合同違約是怎么認(rèn)定的】(1)勞動(dòng)合同違約責(zé)任構(gòu)成上并不以損害事實(shí)為必要要件，在特定情形下，損害事實(shí)僅是在承擔(dān)賠償損失違約責(zé)任時(shí)的一個(gè)前提，并不能說(shuō)，無(wú)損害事實(shí)，勞動(dòng)合同違約方即可以不承擔(dān)違約責(zé)任 。
(2)勞動(dòng)合同違約責(zé)任以違約行為的存在為構(gòu)成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動(dòng)合同違約責(zé)任的追究效率，而且可以促使當(dāng)事人增加履行合同的責(zé)任感，盡量遵守合同紀(jì)律 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百八十六條，因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任 。
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