01、隨著獎勵減少而導(dǎo)致態(tài)度逐漸消極，隨著獎勵增加而導(dǎo)致態(tài)度逐漸積極的心理現(xiàn)象，被稱之為“阿倫森效應(yīng)” 。阿倫森效應(yīng)也指人們最喜歡那些對自己的喜歡、獎勵、贊揚(yáng)不斷增加的人或物，最不喜歡那些在這些方面顯得不斷減少的人或物 。
阿倫森是一位著名的心理學(xué)家，他認(rèn)為，人們大都喜歡那些對自己表示贊賞的態(tài)度或行為不斷增加的人或事，而反感上述態(tài)度或行為不斷減少的人或事 。
為什么會這樣呢？其實(shí)主要是挫折感在作怪 。從倍加褒獎到小的贊賞乃至不再贊揚(yáng)，這種遞減會導(dǎo)致一定的挫折心理，但一次小的挫折一般人都能比較平靜地加以承受 。然而，繼之不被褒獎反被貶低，挫折感會陡然增大，這就不大被一般人所接受了 。遞增的挫折感是很容易引起人的不悅及心理反感的 。
阿倫森效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)是將實(shí)驗(yàn)人分4組對某一人給予不同的評價，借以觀察某人對哪一組最具好感 。第一組始終對之褒揚(yáng)有加，第二組始終對之貶損否定，第三組先褒后貶，第四組先貶后褒 。此實(shí)驗(yàn)對數(shù)十人進(jìn)行過后，發(fā)現(xiàn)絕大部分人對第四組最具好感，而對第三組最為反感 。
【“阿倫森效應(yīng)”是什么意思？】阿倫森效應(yīng)提醒人們，在日常工作與生活中，應(yīng)該盡力避免由于自己的表現(xiàn)不當(dāng)所造成的他人對自己印象不良方向的逆轉(zhuǎn) 。同樣，它也提醒我們在形成對別人的印象過程中，要避免受它的影響而形成錯誤的態(tài)度 。
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