節(jié)假日不屬于曠工，如果是在清明、勞動(dòng)、端午、中秋、國慶、新年、春節(jié)法定節(jié)假日期間的，當(dāng)然不屬于曠工；如果是在正常工作時(shí)間外，用人單位安排了加班，員工不來的也不算曠工 。
【節(jié)假日屬于曠工嗎】法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí) 。
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