試用期，一般不可以隨時解除勞動合同，試用期間的勞動者需要提前三日通知用人單位，才能解除勞動合同 ?；蛘哂杏萌藛挝坏囊?guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益等情形的，勞動者才可以解除勞動合同 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
【試用期可以隨時解除勞動合同嗎】（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
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