【曠離什么時(shí)候】曠離意思是基于個(gè)人原因 ， 沒(méi)得到公司允許的情況下 ， 擅自不去公司上班 ， 如果連續(xù)三天曠工作自離處理 ， 這種形式離職的 ， 一般公司不會(huì)支付任何費(fèi)用 ， 但也不是絕對(duì)的 ， 現(xiàn)在法律上對(duì)曠工自離者的處理是 ， 員工方有過(guò)錯(cuò)在先 ， 一般會(huì)按照薪資的30%左右發(fā)放薪資 。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系 ， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 ， 而建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 ， 而勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定其實(shí)是一個(gè)大課題 ， 不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對(duì)當(dāng)事人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定 ， 還涉及到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其他用工關(guān)系以及承攬關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分 。
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