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試用期是如何規(guī)定的

云知道

1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期 。
2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過30天 。
3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天 。
4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天 。
5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月 。
6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年 。
【試用期是如何規(guī)定的】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ， 不得約定試用期 。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 。

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