【密切接觸者被隔離期間算曠工嗎】對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者 ， 經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后 ， 隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付 。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動(dòng)合同 。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工 ， 經(jīng)批評(píng)教育無效 ， 連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天 ， 或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的 ， 企業(yè)有權(quán)予以除名 。
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