【經(jīng)濟師和人力資源管理師的區(qū)別】
經(jīng)濟師和人力資源管理師在工作性質(zhì)、工作職責和考核內(nèi)容這三個方面都有不同 。將及時負責一些事務性的工作，偏重于金融經(jīng)濟方面，而人力資源管理師偏重于人事方面 。
經(jīng)濟師負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度，保證賬物相符 。而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，同時負責組織實施 。
經(jīng)濟師主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力 。而人力資源師主要考核出勤情況、學習成績和工作態(tài)度，完成任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等 。
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