入職一個(gè)月之內(nèi) ， 用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的 ， 如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 ， 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
【用人單位什么時(shí)候簽合同比較好】用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。
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