第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額 。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，應是女職工休產假之前的月工資標準 。
【國家規定產假工資怎么發放】產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假 。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同 。
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