【試用期合同期限是如何規(guī)定的】
為了防止用人單位招用勞動者反復試用，《勞動合同法》對試用期作出了更嚴格的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期 。試用期最長不得超過六個月 。
推薦閱讀
- 借款合同是否有效
- 沒有勞動合同欠工資不給怎么辦
- 強制隔離戒毒的期限為幾年
- 合同最長時間是多少年
- 委托期限一般多久
- 怎么簽訂房屋買賣合同
- 什么樣的合同具有法律效應
- 社保的繳納期限是多長時間
- 租房合同違約金上限是多少
- 簽了網(wǎng)簽合同可以改嗎