目標(biāo)管理的基本精神是以自我管理為中心；
目標(biāo)管理又稱成果管理，目標(biāo)管理是由組織的員工共同參與制定具體的、可行的且能夠客觀衡量效果的目標(biāo)，在工作中進(jìn)行自我控制 ， 努力實現(xiàn)工作目標(biāo)；
目標(biāo)管理的特點：員工參與管理，目標(biāo)管理是員工參與管理的一種形式，由上下級共同商定，依次確定各種目標(biāo)；以自我管理為中心，目標(biāo)管理的基本精神是以自我管理為中心；目標(biāo)的實施，由目標(biāo)責(zé)任者自我進(jìn)行，通過自身監(jiān)督與衡量，不斷修正自己的行為，以達(dá)到目標(biāo)的實現(xiàn)；強(qiáng)調(diào)自我評價，目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我對工作中的成績、不足、錯誤進(jìn)行對照總結(jié) ， 經(jīng)常自檢自查，不斷提高效益；
【目標(biāo)管理的基本精神大神們幫幫忙】目標(biāo)管理將評價重點放在工作成效上，按員工的實際貢獻(xiàn)大小如實地評價一個人，使評價更具有建設(shè)性 。
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