兼職協(xié)議具有法律效力 。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日 。
【兼職協(xié)議的法律效力也存在嗎】兼職合同也屬于勞動(dòng)合同 。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定 。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容 。所以兼職合同約定的違約金是有效的 。
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