【勞動(dòng)合同到期后是否有代通知金】
代通知金適用的情形為用人單位對(duì)無(wú)過(guò)失的員工在沒(méi)有提前三十日通知的情形下解除勞動(dòng)合同 ， 才支付代通知金 。勞動(dòng)合同期滿 ， 用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽 ， 需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng) ， 勞動(dòng)合同期滿 ， 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
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