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關(guān)于下屬剛于老板，我覺得這是一個(gè)能力體現(xiàn)的問題，而且在有能力，有資本的情況下，這種現(xiàn)象也很普遍。
上中層領(lǐng)導(dǎo)的主職是管理好公司的事務(wù)，讓公司員工能按一定的規(guī)章制度完成工作，所以更多時(shí)候需要威嚴(yán) 。
老板更多卻是選好管理人才，抓好大方向，讓管理人員去執(zhí)行，他更多時(shí)候只需面向管理人員，對(duì)普通員工可以不施威壓。
這就關(guān)系到職場定位的問題了。若你是普通員工，那你只需要做好你的上司交給你的工作，盡可能地優(yōu)化做好，發(fā)現(xiàn)問題可以找直屬上司提議，有更好的提議可以說，但越級(jí)上報(bào)需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，切忌去質(zhì)疑其處事方式，站的位置不同，看問題的角度自然不一致。

但如果你處于中高層領(lǐng)導(dǎo)的位置，你更需要有領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)和智慧。對(duì)待下屬可以平和親切，但前提是你要保證其服從安排，讓老板交代下來的工作得以順利運(yùn)行完成。
你還需及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)，找好解決方案并和再上級(jí)商議，上級(jí)安排有瑕疵，要技巧提出，不然最后有背鍋危險(xiǎn) 。有時(shí)會(huì)因此得罪人，做“小人”，唱黑臉，不是逼你做壞人，而是這本是你的職責(zé)，坐在這個(gè)位置，就要肩起這個(gè)責(zé)任。

其實(shí)不管是哪個(gè)位置，普通員工也好，領(lǐng)導(dǎo)也罷，多多少少會(huì)有工作上的煩惱，不要把自己繃得太緊，工作之外尚有生活，工作是為了更好的生活質(zhì)量，把工作情緒帶回家，影響整個(gè)生活，那就得不償失了。
如何正確對(duì)待人？引發(fā)了不少人思考。
我覺得，正確對(duì)待人，就是要以客觀、公正的心態(tài)，去看待一個(gè)人。
經(jīng)常換位思考，有利于促使我們保持這種良好的心態(tài) 。

人都不是十全十美的，包括我們自己在內(nèi) 。所以，一旦苛責(zé)別人十全十美，沒有缺點(diǎn)、沒有不足，那么，勢必會(huì)扭曲自己的視線，進(jìn)而不能正確看待一個(gè)人。

時(shí)常從對(duì)方的角度思考問題，很多事情就會(huì)變得順暢起來。所以，換位思考，在人際交往中，是一個(gè)很溫馨的習(xí)慣。
生活有無限種可能，是快樂奔放、還是憂傷沉淪，是不思進(jìn)取、還是積極向上，完全在于我們自己的把控中。（注：文中圖片來自頭條號(hào)免費(fèi)正版圖片庫）

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如何正確對(duì)待人。首先要清楚，如何正確對(duì)待自己，看待別人的態(tài)度只不過是我們心的投射。與別人相處，更深層的意思是與自己相處。
與人交往時(shí)，當(dāng)我們喜歡一個(gè)人時(shí)，有可能是他身上缺少我們所具有的那部分特征。當(dāng)我們憎惡一個(gè)人時(shí)，有可能他身上具有這部分特征是我們無法認(rèn)同和接受的。
你對(duì)別人的喜好會(huì)在潛意識(shí)里影響你與他人相處的一舉一動(dòng)，而這些舉動(dòng)反過來又會(huì)折射到你的內(nèi)心。
正確對(duì)待他人，饒不開傷害和喜歡，這兩種極端的情緒。當(dāng)別人傷害你，你會(huì)有怨恨，甚至報(bào)復(fù)的念頭，這種情緒反過來會(huì)吞噬你所有的快樂，最后的結(jié)果使你會(huì)受更深的傷害。所以，有一句話說：放過別人，就是愿諒自己。愿諒自己，讓自己變輕松，變快樂也是一種結(jié)果。正確處理壞情緒，不要被壞情緒淹沒，并不代表你不去阻止或更正這種傷害你的行為。
喜歡，這是處理親密關(guān)系的基礎(chǔ)，但喜歡帶來的快樂并不是恒久不變，它也會(huì)隨著你心情的改變而改變。所以說，向外尋找的都是短暫的情緒體驗(yàn) 。