入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權(quán)益 。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期 。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資 。不簽勞動合同會有一些不利的影響 。
【入職都要簽勞動合同嗎】《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應(yīng)當遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù) 。
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