普通合同到期的，根據(jù)合同約定確定續(xù)簽時(shí)間 ， 合同沒(méi)有約定續(xù)簽時(shí)間的，通常在合同到期前雙方協(xié)商續(xù)簽事宜，而勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知 。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 可以續(xù)訂勞動(dòng)合同 。
【合同續(xù)簽一般提前多久】法律依據(jù)：《合同法》第32條規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立 。
勞動(dòng)合同到期，單位沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會(huì)默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽 ， 找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同即可 。
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資 。
自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 。
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