需要看具體是什么情況，依法解除合同不需要賠償，解除試用期員工 ， 也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定解除情形 。如果不能證明就隨意解除員工，屬于違法解除，勞動者有權(quán)主張賠償 。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
【試用期7天被辭退有補(bǔ)償嗎】（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責(zé)任的 。
《民法典》第六條 ， 民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù) 。
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