可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系 。如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
【簽合同不想干了怎么辦】（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
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