勞動合同，考勤記錄等 。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄 ， 工作過程中的文件記錄 。
【不發(fā)工資舉報(bào)需要什么證據(jù)】2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商 ， 要求單位補(bǔ)發(fā)工資 。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁 。法律依據(jù)：《勞動法》第三條
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的 ， 以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
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