員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同 。但需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
【醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同規(guī)定可以嗎】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。
推薦閱讀
- 廣州社?？梢韵冉会t(yī)療嗎
- 如何辦理房產(chǎn)解除抵押手續(xù)
- 微醫(yī)保百萬醫(yī)療保險(xiǎn)是真實(shí)的嗎
- 交通事故可以用合作醫(yī)療嗎
- 支付寶快捷支付怎么解除
- 醫(yī)療卡怎么在手機(jī)上辦
- 蘋果手機(jī)鍵盤鎖如何解除
- 分床婚姻多久自動(dòng)解除
- 新生兒辦理醫(yī)療保險(xiǎn)需要什么材料
- 解除合同和可撤消合同有什么區(qū)別