《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定 ， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間 ， 一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的 ， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí) ， 但是每月不得超過三十六小時(shí) 。
解決國家法定假日加班工資怎么算的辦法有：
1 ， 如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班 ， 則需要根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
2 ， 如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班 ， 但未依法支付其加班工資 ， 則勞動(dòng)者可以搜集加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
【國家法定假日加班工資怎么算的】（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
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