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基本工資制度的設(shè)計(jì)包括哪些程序？

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01、基本工資制度的設(shè)計(jì)由7個(gè)程序組成: 組織付酬原則與政策的制定、工作設(shè)計(jì)與工作分析、工作評估、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集、工資分級與定薪、工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整 。

基本工資制度的設(shè)計(jì)包括哪些程序？


工資制度是國家法律、政策規(guī)定的有關(guān)工資支付、工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平、轉(zhuǎn)正定級、升級等構(gòu)成的體系 。主要形式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資 。資本主義國家除此外還實(shí)行各種形式的血汗工資制 ， 舊中國還有包身工、養(yǎng)身工等制度 。我國的工資制度 ， 采用計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、工資加獎(jiǎng)勵(lì)等形式 ?；竟べY制度的設(shè)計(jì)由7個(gè)程序組成：第一步：組織付酬原則與政策的制定；第二步：工作設(shè)計(jì)與工作分析；第三步：工作評估；第四步：工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；第五步：工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集；第六步：工資分級與定薪；第七步：工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整 。
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資 。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資 。在一般情況下 ， 基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分 ?；竟べY ， 即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分 。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ， 較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性 。具體來說 ， 在企業(yè)中 ， 基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資 ， 這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ) ， 是員工安全感的保證 。同一職位 ， 可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級 。
我國現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：
1、工資等級制度 。
指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度 ， 是其它工資制度的基礎(chǔ) ， 也稱基本工資制度 。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來反映勞動(dòng)差別 。
2、工資調(diào)整制度 。
工資調(diào)整制度是工資等級制度的補(bǔ)充 。其主要內(nèi)容有考核升級、自動(dòng)增加工資、考核定級、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等 。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理 。
3、工資支付制度 。
指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則 ， 標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度 。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容 。
4、工資基金管理制度 。
工資基金指用人單位從其經(jīng)營或者利潤中提取的用于職工工資的那部分基金 。通常所說的工資基金管理指國家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施 ， 地各單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng) 。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等 。
我國工資制度是國家依據(jù)按勞分配原則所制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度 ， 體現(xiàn)個(gè)人消費(fèi)品的分配關(guān)系和分配原則 。
【基本工資制度的設(shè)計(jì)包括哪些程序？】我國以等級工資制為基礎(chǔ) ， 采取計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和工資加獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等工資形式 。工資制度要隨著生產(chǎn)設(shè)備、工藝過程、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)條件的變化適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改革 。

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