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勞務(wù)派遣和正式工有哪些區(qū)別


勞務(wù)派遣和正式工有哪些區(qū)別


根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言,勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別:首先勞務(wù)派遣的簽到勞動(dòng)合同的對(duì)象不是用工單位,而是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,而正式工是與用工單位簽到勞動(dòng)合同,其次是繳納社保勞動(dòng)派遣是派遣方繳納,而正式工是由用工方繳納 。最后對(duì)于勞務(wù)派遣的用工方,不能將勞動(dòng)者再派遣 。
法律依據(jù):【勞務(wù)派遣和正式工有哪些區(qū)別】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) 。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況 。位勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬 。

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