【涉密人員離崗離職應(yīng)該怎么樣？】01、涉密人員離崗離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務(wù)，應(yīng)當清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù);簽訂離崗保密承諾書，作出繼續(xù)履行保密義務(wù)，不泄露所知悉國家秘密的承諾;遵守脫密期管理規(guī)定 。
涉密人員離崗、離職要簽訂保密承諾書 。保密承諾書應(yīng)明確涉密人員離崗、離職后應(yīng)履行的保密義務(wù)以及違反承諾應(yīng)承擔的法律責任 。離崗離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務(wù)，應(yīng)當清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù);簽訂離崗保密承諾書，作出繼續(xù)履行保密義務(wù)，不泄露所知悉國家秘密的承諾;遵守脫密期管理規(guī)定 。脫密期管理規(guī)定包括脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準，不得擅自出境，不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作，不得為境外組織、人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)等 。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償 。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 。
一般情況下，核心涉密人員脫密期為3—5年，重要涉密人員脫密期為2—3年，一般涉密人員脫密期為1—2年 。脫密期自機關(guān)、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算 。對特殊的高涉密人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制 。
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