01、人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求 ， 有計劃地對人力資源進行合理配置 ， 發(fā)揮員工的潛能 ， 為企業(yè)創(chuàng)造價值 ， 給企業(yè)帶來效益 。主要職責包括：把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧?；引導新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）；培訓新雇員適應新的工作崗位等 。
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求 ， 有計劃地對人力資源進行合理配置 ， 通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程 ， 調動員工的積極性 ， 發(fā)揮員工的潛能 ， 為企業(yè)創(chuàng)造價值 ， 給企業(yè)帶來效益 。
確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn) ， 是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動 。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定 ， 員工的招募與選拔 ， 培訓與開發(fā) ， 績效管理 ， 薪酬管理 ， 員工流動管理 ， 員工關系管理 ， 員工安全與健康管理等 。
即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法 ， 對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動 ， 最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為 。
其主要職責包括：
（1）把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧希?br /> 【人力資源管理是做什么的？】（2）引導新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）；
（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新雇員的工作績效；
（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作 ， 建立和諧的工作關系；
（6）解釋公司政策和工作程序；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發(fā)每位雇員的工作技能；
（9）創(chuàng)造并維持部門內雇員的士氣；
（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環(huán)境 。
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