01、職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人 。勞動(dòng)者的工資不可以無(wú)故扣減或者無(wú)故拖延 。月薪制是指以月薪的形式發(fā)放工資，因此，用人單位應(yīng)該要在自然月結(jié)束后的三十天內(nèi)結(jié)清工資 。如果工資超過(guò)三十天沒有結(jié)清，就屬于拖欠工資，是違法的行為 。
【工資拖欠多久算違法？】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資 。
如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資 。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案 。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資” 。
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