01、只要真的存在糾紛，打勞動局電話12333就是有用的 。當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T對不發(fā)工資的單位調(diào)查后，如情況屬實(shí)，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)會下達(dá)限期讓單位改正 。
勞動局電話12333管用嗎？
勞動局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動局是負(fù)責(zé)管理勞動糾紛的，人民群眾只要有勞動糾紛就可以去勞動局調(diào)解 。欠薪打12333的用處是勞動行政部門可以介入查處，因?yàn)?2333是全國勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼，當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T有權(quán)對不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實(shí)由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正 。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位 。去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行 。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金 。
單位不支付工資會受到什么樣的處罰？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
【勞動局電話12333管用嗎？】4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
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