1、概念不同：正式工，即編制內(nèi)的正式員工，指的是直接簽訂正式勞動合同的員工 。派遣工，即勞務(wù)派遣協(xié)議，也就相當(dāng)于臨時工 。2、工資收入不同：在崗位、業(yè)績相同的情況下，勞務(wù)派遣工的工資比正式員工待少一半，多則3-4倍 。3、待遇不同：公司會為正式員工繳納五險一金，不一定會給勞務(wù)派遣員工繳納一金 。
勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別
【勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別 勞務(wù)派遣和正式員工有什么不同】勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式 。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃 。
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬 。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國 。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務(wù)員等工作 。
90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5-10萬 。一旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽 。
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