勞動者因為個人原因需要在正常工作時間請假的認(rèn)定為事假 ， 請事假是需要扣工資的 。事假扣工資應(yīng)當(dāng)先用職工當(dāng)月工資總額除以勞動者的應(yīng)當(dāng)出勤天數(shù)計算出日工資數(shù)額，然后根據(jù)勞動者請事假的天數(shù)得出事假扣除工資數(shù) 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 。
第三十九條
【事假怎么認(rèn)定】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法 。
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