單位不開離職證明的，員工可以與單位進行協(xié)商 。如果達不成一致的，員工可以向勞動行政部門舉報 。由勞動行政部門責令單位改正 ， 并且給員工造成損失的，員工可以要求公司承擔賠償?shù)呢熑?。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付 。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本 ， 至少保存二年備查 。
第八十九條
【單位不開離職證明怎么辦】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明 ， 由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任 。
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